职场中的权力(职场中的权谋之术)

职场中用这三板斧，让你接近权力中心

文/十年磨刀

描述职场的文章有很多，有写职场的潜规则的，有写职场的权力斗争的。形形色色的文章堆积在一起，简直可以用汗牛充栋来形容。

在职场浸淫久了以后，作为老司机的我，渐渐的也窥探出了职场的端倪，尤其是在职场中如何接近权力的中心。

安·兰德有个观点，大意是世界是由创造者推动的，寄生者依赖于创造者。

这种观点是完全的刻印在了那些受过高等教育的书生气很重的人的脑子里，比如，像我这样的。在他们看来，职场也是一样套用这个观点，如果我创造了良好的业绩，我就是创作者，那我理所应当的要升职加薪，身居高位。

我称呼此种认知为“三门人士”的见解。什么是“三门人士”呢？说的是从家门到大学门再到工作单位门的人，他们不管家世如何，都被体制调教成规规矩矩的“学院派”，没有为生存苦苦搏击过，缺乏对底层社会的认知，也缺乏对人性的洞察。

于是，当一切没有符合他们的“付出就应该有回报”的因果定律时，他们大抵会义愤填膺起来，进而要拍案而起了。

其实，职场有一个很奇怪的“三分之一”现象，说的是在职场中，有三分之一的人干活，三分之一的人不干活，三分之一的人对干活的人评头论足。但很不幸，居庙堂之高的却是那三分之一干活之外的人，对，就是不干活的人和对干活的人评头论足的人。

所以，那些为公司的发展攻城掠地的人那些取的良好业绩的人，需要清醒一下了。好的工作成果并不能保证你能晋升获得实权，到纯老达权力的中心，而表现不佳也不意味着你会失去工作。

那么问题来了，渴求上进的人，怎么样做能在职场中飞黄腾达呢？我有三板斧，用之会无往而不利。

1.告诉你的老板你的工作成果。

职场高位的人，忙于自己的事情和工作，他们对于你和你做的事情没有做蠢升那么多的关注，因此，你的首要任务是确保公司中那些职位高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们，早请示，晚汇报。

从单纯的曝光效应来说，熟悉产生偏好。人们喜欢熟悉的事物，也包括你。别人记住了你，就等于选择了你。

你也可以简单的理解成，在取得好的工作业绩的情况下混个脸熟。

2.你必须关心你和你老板之间的关系，不亚于关于你的工作成绩。

在职场中，报怨是最没有用的，不要报怨老板给的资源苛刻，条件不宽裕。不要让老板感觉不安全，不要与当权者交恶。如果你要做陶渊明，那你乘早归隐，如果你想有番作为，就老老实实的按照规则来。

在职场中，你的雄心，你的业绩，都不能保证你在一个典型的组织架构中获得成功。对你成功负责的人，是你的上司，一个可以决定你在组织中获得何种地位的人。

无论你达到什么样的位置，总有人在你上面，你要做的，就是处理好和他档掘的关系，确保那些有影响力的人有强烈的愿望帮你扶摇直上。

3.有策略的处理各种关系。

职场人士，每个人都绝对会有两种资源：精力和时间。消费你的精力和时间，有策略的参与到对你有帮助的人的重要事项中去。

这种人就是处在要害部门，手里有资源分配权利的人。

在人际关系中，中心位置是能获得资源，但通过链接不同的网络关系也同样能够获得资源。

权利和资源会带来更多的权利和资源，而你要做的就是打通不同的网络环节。

我洋洋洒洒的写了三板斧，其实，明眼人一眼就看出来了，返璞归真，就两个字“关系”。

关系就是生产力，关系就是金钱，怎么打通，怎么运用，就看个人的发挥和领悟了。

愿你早日的接近权力的中心。

~END~

蔡老师职场权谋术怎样

蔡老师的职场权谋术主要强调两点：策略和人脉。在策略方面，他主张通过制定明确的目标，灵活运用策略，包括掌握信息、预测风险、优化行动方案等，以达到自己的职业发展目标。在人脉方面，他非常强调人脉对于职业发展的重要性，哗袜圆建立合适的人际网络，走乱塌出舒适圈，拓展人脉联系，提升个人的职场价值。其实蔡老师的职场权谋术也可以用一句话好兆来概括：利用聪明才智和真诚友好，开拓眼界、强化人脉，达成伟大成就。

职场读书—关于权力

精 华 解 读

以下内容为《权力：为什么只为某些人所拥有》一书精华解读，供广大书友们学习参考，欢迎分享，未经允许不可用作商业用途。

目 录

一、为什么你需要掌握权力？

二、对权力看法的误区

三、业绩与权力的关系

四、拥有权力者的七大个人特质

五、权力之路第一步：成为最引人芦磨注目的那一个

六、权力之路第二步：谁拥有资源，谁就拥有权力

七、权力之路第三步：关系，永恒的王道

八、权力之路第四步：演和说

九、权力之路第五步：建立自己的声望

十、应对冲突的八条金律

十一、为权力必须支付的五大成本

十二、警惕导致失去权力的六大因素

正 文

一、为什么你要掌握权力？

首先，掌握权力能让你活得更久、更健康。

其次，权力和相应的知名度能为你带来财富。（克林顿离开白宫以后还利用他之前积攒的名声在8年内赚到了1.09亿美金）

再次，权力是领导力的一部分，要把事情做好，权力是不可或缺的。

总之，追求权力是人类的一种基本驱动力。如果你决心追求权力，那么你行动越有效，你就会越快乐。

二、对权力看法的误区

不要以为世界是公正的。这种想法削弱了人们从所有情况中和所有人身上进行学习的能力，特别是从那些他们不喜欢或不尊重的人和事中学习的能力。

其次，这种想法会麻痹人们去追求权力的需求，以为只要自己做得好，就会有回报。很多时候不是一个人好或者能干他就会拥有权力，而是因为他获得了权力，人们就会觉得他好或者能干。这是一种非常普遍的社会心理现象。

也别信成功人士总结的成功规律，因为他们不会说真话。当然，他们自己也会认为他们的成功来自努力，而不是精心的运作。

你获得权力最大的阻碍就是你自己。我们通常会为自己设限，告诉自己我对权力没兴趣，或者不屑于参与权力游戏。事实上，只要你愿意玩，任何权力游戏中你都有机会。

三、权力与业绩的关系

业绩很好的人未必得到晋升，甚至还会失去工作。因此，你的首要任务就是确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们。人们记住了你，就等于选择了你。同时，要记住你的老板重视的事。

有效的做法是：定期询问掌权者，哪些方面的工作最关键，他们是如何看待你应该做的事情的。另外，要确保那些老板们有强烈的愿望让你获得成功，方法是经常真诚地恭维他们。因为人们都喜欢提拔和自己相似的人。你认可他，证明你们观点一致。业绩和政治技巧结合在一起，才能帮助你获得晋升。

四、拥有权力者的七大个人特质

首先要知道这些特质你都可以通过有效的锻炼来获得，相信自己可以改变是获得权力最基本的前提。

① 雄心。美泰玩具的女ceo经常在胸前戴着一个大黄蜂胸针，她说：“大黄蜂是自然界中的一种奇妙生物，理论上它不能飞行，但是它却做到了。每当我瞥到那只大黄蜂我就会继续努力去完成不可能的任务。”

② 精力。几乎所有的掌权者都有无穷无尽的精力。精力具有感染性，可以让你长时间工作，人们也更愿意提拔那些精力充沛的人。

③ 专注。第一个层面是指，专注于一个特定的行业或公司，进行深入了解，建立更具培岩实质意义的人际关系网络；第二，专注于有限的活动或技能；第三，在工作中，把焦点集中到一些特定的任务或最重要的活动上。

④ 自我反省的能力。不断的自我反省需要极强的自制力，也需要谦虚的品质。通过自我反省才能够不断进步。成功与智商几乎无关。

⑤ 信心。自信的人会带动身边的人对他有更大的期待和信任。如果你对自己的工作值多少回报没有自信，你就不愿意要求或者推动别人，因此，你获得的金钱或影响力就比较少。

⑥ 换位思考的能力。如果太过专注于最终目标而不太关心赢得他人的支持，那么就会妨碍我们站在别人的角度去思考。

⑦ 面对冲突的能力。很多人变得很平庸主要是因为总是希望一团和气。不敢通过冲突给周围的人或对手配哗御造成压力，推动事情的进步和自己的提升。不怕冲突，也能解决冲突，是领导者的特质。

五、权力之路第一步：

成为最引人注目的那一个

要勇于对你的老板提出要求。当然，你可能被拒绝，但也可能获得帮助。即便被拒绝，也更容易被记住。他帮过你，就更愿意让你继续成功。而且，请求即是恭维。别忘了，恭维能够有效地赢得他人的支持。

要勇于成为被关注的人。太过谦虚的表现会让别人忽略你，你要大声的告诉他人：我就是你的最佳人选。

招人喜欢的人未必会获得权力，而是恰恰相反。美国国务卿赖斯的信条是：人们可能会反对你，但当他们意识到你可以伤害他们时，他们就会加入到你这边。哈佛商学院的一项研究表明，被负面评论的人往往被视为更聪明、更有能力。这篇论文的名字是《聪明但却残酷》，这个题目已经说明了一切。获得权力前不招人喜欢没关系，权力会让你变得招人喜欢。

朋友不是因为喜欢你才联系你，而是因为有帮助才会联系你。敌人也不会永远与你为敌，当你获得权力时，敌人也会忘记伤痛。

六、权力之路第二步：

谁拥有资源，谁就拥有权力

权力和资源会带来更多的权力和资源。所以首先你应该选择可以直接控制更多人员和更大预算的工作和职位。对大公司ceo薪酬的统计发现，他们的薪酬并不和业绩挂钩，而只是和公司规模挂钩。你的权力在很大程度上源自于你所在的职位，以及那个职位带给你的对资源以及其它东西的控制力。（知道为什么人一走茶就凉了吧？你手里没有资源了）

要获得更多资源，你必须看到其他人可能会错过的机会，有时甚至需要自己创造这种机会；而更重要的是，你需要有耐心和毅力跟进这些机会。

具体的方法是：

① 尽可能善待他人。即便你没有权力，也可以用你拥有的时间去善待他人，参与对他们而言很重要的事。资源是交换来的。

② 做重要的小事。做无聊的小事没有人竞争，你能认真为人做无聊的小事，人们会更加感激你。

③ 积极寻找和利用资源。手中有资源的时候就要多使用，为自己和他人创造更多机会。

④ 创造属于你的独一无二的资源。要让人们集聚一堂，你就需要承担经纪人的角色，并成为人际关系网络的中心。举办属于自己的活动或组织，都可以获得独一无二的资源。

七、权力之路第三步：

关系，永恒的王道

人际关系网有时也被称作社会资本，你的人际关系网络的重要性如何或多或少地取决于你的工作，但有证据显示，发展人际关系对人们的职业生涯非常重要。因为人们不会选择自己记不住或者不认识的人。

人际关系能力是可以锻炼提升的。人际关系并不需要那么多时间和精力，它需要的是思考和规划。你可以策略性地开展人际关系活动。比如，列出一个单子，写上你想要或需要结识的人，然后检查清单，想办法与背景更广泛和更多样的人士建立社会关系。如果所有的时间你都在与同样的一些人交往，你会自然而然地形成习惯。这是人际关系的一个障碍。

不是每个人对你的价值都一样，所以你要考虑如何恰当地运用时间拓展人际关系。一个令人意外的发现是弱联系比和你亲近的强联系更有用。因为你的密友和家人彼此很亲近，因此他们提供的是冗余的信息。弱联系则不然，它更有可能帮你了解新的组织和人。

社会地位和等级是稳定的，组织和人员不仅难以向上移动，而且也很难向下移动。因此，你应该和地位较高的人士来往。并力争成为人际网络的核心，将不同的圈子连接起来。

八、权力之路第四步：演和说

1.领导力的秘诀就是表演

与表达悲伤、内疚或自责的人相比，表达愤怒的人通常被视为更强大。（终于明白议院里为什么要玩命吵架了，表演啊）你选择的行事和说话方式，将决定你获取和保持权力的能力。

2.你最好遵从“演”出权力的七大原则

① 你必须表现得很有信心。安迪格鲁夫说：当我不知道Intel应该往哪里去的时候，我就欺骗他们，让大家以为我知道。

② 留意你的观众。表现出你愿意交流，随时关注你身边的人。所以放下手机，给大家恳切的目光。

③ 表现出愤怒，而不是悲伤和悔恨。心理实验表明，人们实际上赋予了表达愤怒而非悲伤的人更高的地位。只有在你已经拥有权力之后，自谦和幽默才管用。（巴顿会对着镜子练习皱眉头）

④ 注意你的姿势和手势。穿衣打扮、语态手势都是可以训练的，必要时，可以做整容手术。

⑤ 为你需要表现出的情感准备一些特定的回忆，当你需要表现出的时候，随时可以调动你的回忆，以保证表现出的情感真实可信。

⑥ 重视你表演的舞台。环境的细节也会影响人们对你的看法。

⑦ 不必急于给出回应。只有在下位的人才会有问必答，适当的停顿和思考会让你显得更有权力。

3.除了“演”之外，“说”的技巧也很重要

① 学会使用打断。打断别人的人更有权力；

② 学会质疑讨论的前提；

③ 锻炼自己语言的说服力。

4.提高演讲说服力的5个技巧

① 找一个威胁到团体的对手，乔布斯最初把矛头指向IBM，后来用微软来激励苹果的员工。（美国人一贯用中国做假想敌）

② 在重点处停顿，并通过稍微延迟来鼓励听众给予赞同甚至掌声。

③ 使用三项结构列举或是一般列举法。

④ 使用对比，用长度和语法相似的词句，将一个东西和另一个作比较。

⑤ 避免使用演讲稿或笔记。

除此之外，适当的使用幽默。“如果你让大家笑了，接下来你说什么大家都会接受。”

九、权力之路第五步：

建立自己的声望

实验发现，与那些实际上表现好却没有给人留下良好印象的人相比，能够创造良好印象的人往往获得更高的评分。有时候声望是属于个人的，但有时候，个人拥有良好声望是因为他们和高级机构的联系。

留下第一印象的机会只有一次，人们在与你接触的几秒甚至几毫秒内，就开始形成对你的印象了。而且，这个第一印象相当准确。因为一旦对某个人形成了印象，人们就不会承认任何与他们最初想法不一致的信息了。

所以你要精心策划自己想要打造的声望标准，然后尽一切力量，从时间安排到对象选择，都要确保那是你想要表现出来的形象。并且要特别重视你在媒体中的形象。你应该尽早利用公关策略，主动接触撰写案例和文章的媒体和学者，或者自己动手写文章或博客，以提高你的知名度。最好的方法是让别人来称赞你。不要舍不得花钱，要雇人来代表你、吹捧你。

有时候有些怪癖和负面消息是好的。只要这些怪癖与你的核心声望无关，与人们选择你的原因无关，缺陷和弱点其实可以强化人们对你的印象。

十、应对冲突的八条金律

无论你多么努力，在获得权力的路上或者之后，都会遇到强烈的冲突。处理这些冲突的能力决定着你能拥有多久权力。

① 善待对手，给他们台阶下。通过战略性安置，你可以把敌人变成盟友，或者至少是把他们转变成对你无关痛痒的人。

② 不要给自己制造不必要的麻烦。管理好你的情绪，不必要的情绪会带来不必要的麻烦。

③ 与关键人物保持良好的关系。

④ 坚持是胜利的前奏。

⑤ 多条战线并进。不只有一个资源可以使用。

⑥ 采取行动，抓住战机。

⑦ 奖励你的朋友，处罚你的敌人。

⑧ 让自己的目标更富有宏大的社会意义。（得道多助）

2.除此之外，还有反败为胜的三大策略

① 不要放弃；

② 继续做你擅长的事；

③ 永远表现得你将赢得最终的胜利。

十一、为权力必须支付的成本

所谓有得必有失，在追求权力的路上，你要付出代价。主要有以下五个巨大成本：

① “盛名”之下的压力。知名度让你的工作变得更加困难，容易紧张。知名度也会让你分散精力，也让你不愿意尝试更具风险的选择。

② 丧失自主权。詹姆斯马奇说：“你可以拥有权力或是自主权，但无法同时拥有两者。”你的日程表、你的朋友圈都会被别人安排。

③ 牺牲家庭和个人生活。

④ 不是每个人都可以信任。你的权力越大，就有越多人想要得到你的位置。位高权重的人自以为是，很重要的原因是他们对自己的宣传炒作信以为真。

⑤权力有成瘾特性，让人欲罢不能。（有人死也不退休）

十二、警惕导致失去权力的6大因素

① 拥有权力后你会自大、粗鲁、觉得一切都理所应当，下属的表现好也是因为你的英明。伯克利甜饼研究表明，拥有一点点权力的人也会更粗鲁一些。

② 你会过度自信，而不那么警惕。一种一切尽在掌控的感觉会让你对危险和陷阱毫不觉察。

③ 你会失去耐心，不愿意谨小慎微地经营人际关系，应付一些无聊但很重要的场面。

④ 疲倦会让你放松警惕，这时就会犯错。

⑤ 你对自己过往的经验相当自负，时代变了，但你的方法没变。在上位保持学习是很难的一件事。

⑥ 对权力恋恋不舍，会导致你无法体面退场。

结 语

我们到底要不要这么做？

很多人担心用这本书里的做法去做，会不会导致组织的失败？事实上，如果人们能够这样有效地追逐权力，对整个组织来讲是一件好事。对个人而言，权力越大，影响力就越大。

因此，放心追逐权力吧，让权力成为你生命中不可缺少的部分。获得权力，并且不轻易放弃权力。时时刻刻照顾好自己，不要期待公正。

只要你按照本书的建议努力去做，获得权力并不是一件很难的事。

职场权术快速升迁的绝招

职场权术快速升迁的绝招

职场权术快速升迁的绝招，在职场上不得不注意这些，职场的生活从不轻松，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，要学会职场的规则才能够如鱼得水，学会职场权术快速升迁的绝招，职场达人非你莫属！

职场权术快速升迁的绝招1

1、拍马屁。

大多数人，对溜须拍马之辈都深恶痛绝，但是领导也是普通人，也有自己的七情六欲和自己的虚荣心，喜欢前呼后拥的感觉，所以一个良好的赞美，能够让领导更加的自信，拍马屁是一个和领导拉近关系和营造非工作关系的绝佳手段。和领导拉近关系后，你才有一个进入领导视野的可能。你才有发光帆谨的机会。拍马屁的功夫不可能一日速成，需要长时间对领导的揣摩，对其习性个性了如指掌，才能拍到了无痕迹。

2、造政绩。

有了发光的机会，也只是个机会而已，你没有任何能力，领导也不是傻子，提拔你，自己的威望就会受到损失，所以，你能不能展示自己的能力，能不能获得支持，能不能镇得住悠悠之口。这就需要有政绩的支持。我们很难在普通工作作出大的成绩。所以，要善于把握机会，夸大，扩大或是有意塑造自己的政绩。有权谋意味，想栽培你的领导会给你很多能够建功立业的机会。第一时间通过工作来响应领导的号召，升迁就会进入快速道。

3、善告密。

当然上述的手法，还只是一个升迁的中阶权术教程，更高价，态岩基更快速的就是告密。任何高效的东西都会有很大的副作用，告密也是，成功了，一步升天，失败了，千夫所指。告密其实就是一个政治投机。历朝历代都不乏通过告密、出卖而获取高位的案例。告密之所以有这么大的能量，不完全是站队成为领导耳目的作用，更多的'是为领导的安全提供了信息保护，成为领导排除异己的排头兵。善于给领导提供针对异己的弹药，这是快速升迁的葵花宝典。

快速升迁的招数就这么三种，无论如何变化离不开上述的三种手法，熟悉并拉近和领导的私人关系，作出自己的成绩，夯实基础，提领导做他想做无法下手的事情，做到这些快速升迁不是梦。

职场权术快速升迁的绝招2

1、进入职场首先要明白，这社会组织是存在阶级的。

我们自幼接受的教育就是人人平等，所以进入社会后也依然这么认为，觉得我来打工，你给我发工资，咱们只是分工不同，没有阶级之分，和领导称兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其实这是你阻碍你升迁的首要心理障碍，因为你内心，既然没有阶级观念，那么你也就不可能转换自己的阶级。你要知道自己是被领导的阶级，你只要明确自己的身份，你才会明白，你首要的工作就是认可领导阶级对你的领导，你才会心平气和的接受他对你的控制指挥，你才会心悦诚服的听从他，阶级区别，阶级界限，明白了这些，你才会真正的尊重领导。

2、放弃自我才能在职场更好的发展。

学校的教育让我们获得了独立的人格意识，但是这个走向职场后，却让你处处碰壁，因为一个组织不是讲究个人的发挥，而是团队的协作，越是在学校学习好的学生，自我意识越强，自我优越感越强，独立意识越强，在单位喜欢发挥自己观点，不愿意合作，这样的人往往不会被组织接受，很多优枣宴秀的人才觉得自己受到的压抑，于是换个单位，可以面临的依然是不被重视，就是你只有放弃自尊，自我，把团队协作，把领导意图放在第一位，你才有发挥自己的机会。不然，你还没有表现出来的时候，就已经被开掉了。

3、不能够圆滑逢迎，觉的自己是靠本事吃饭。

在中国这种2000多年的封建思想下，每个领导需要有才华的员工，有本事是有机会的，但是又有本事，有能够协调好各种关系的，更能提拔到领导岗位。因为管理工作本身并不是做具体事物的，而是大部分时间在协调各种内外关系的，而协调内外关系，需要的就是能够平衡，这个就需要对下圆滑对上逢迎。处理好人际关系的能力才是作为管理者最大的本事，依靠自己的专业技术，并且希望通过工作做得好久升迁，这个几乎需要碰运气。

所以我们在职场能不能升迁，和别人没有关系，和自身有关系，所以权术网认为把自己定位在被领导阶级，放弃自我和自尊，才能讨好领导，玩转团队，才能够获得提拔和升迁，这个三个心理障碍克服了，将会前途无量。

职场中面对权力和责任,你该如何抉择?

这跟人的性格是有关系的，有的人是希望多干实事而不考虑权力的，但是有的人是只玩弄权力而不考冲枣虑自身的责任的，如果是搭判姿我，我肯定会选择责任知绝。

什么叫权谋之术

1、权谋有两种，上等的权谋可以预知天命，其次的可以测知人事。

2、知天命的人，可以预见存亡祸福的根源，早知盛衰废兴的发端，预防凯亮祸事于未发生之前，避免灾难于未形成之先。像这种人生在乱世，不盯雹宽会危害到自己的生命，生在太平盛世，就一定能得到国家的权位。

3、知人事的人，遇事时能知道得失成败的差别，而追究到事情的结果，所以做事不会失败。

4、权谋有正义与邪恶两种：君子的权谋是正义的，小人的权谋是邪恶的。用心正义的人，他肆举的权谋追求公平，所以他为百姓尽心尽力，完全出于至诚。那用心邪恶的人，因为喜好私利，所以他为百姓做事，完全出于诈伪。诈伪就引起乱事，诚心就太平无事。

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