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任劳任怨的人好吗(任劳任怨是好是坏)

学佛百科2023-05-0490

在职场中，任劳任怨的人，是好是坏？

如果看这么一个问题，我们只能回答任劳任怨。

在工作当中，如果我们投机取巧。这个事情不但自己心里清楚同事和领导心里跟明镜似的，不要希望能骗得过任何人。说白了，事实上他们都比咱聪明。

因为我们在工作毕亮过程当中，对个人来说，自己的事情做好了，对自己也有一个交代，自己无愧于这个工作。

同时对工作来说。也就是我们工作过程当中，对我们的同事见面和领导见面，我们都能做到有担当。负责任。能信得物和过。对以后自己工作罩数盯的业务的增加业务的熟练工作的升迁，工资的增加都有好处。

所以职场上是任劳任怨的好。

任劳任怨的人为什么大都没有好下场？

任劳任怨的人大都没有好下场，其实这一说法是非常有道理的，特别是在职场中任劳任怨的人，从开始的被感激到后来的理所当然，都会成为别人的一种习惯，成为别人支持的对象，在事情做的越多的同时，也会郑帆被抱怨做的依旧不够多，不够快以及不满足。自己指使的这一特定需求，因为需要被指使的越来越多，而且任劳任怨则意味着事情越做越多，俗话说得好，能者多劳，但是做的多，错的多芦掘。

另外一点，任劳任怨则证明一个人是内心忠厚老实的，但是不管是生活中还是工作中，真正实诚的人反而没有太多出头的机会，因为这是一个讲究人情世故陪丛核的世界，只有会处理人际关系的人才会比较顺利的。往上走才会有更好的天地，任劳任怨的人在埋头苦干的同时，也失去了交际的机会，从而很难会有伯乐发现这样的千里马，也很难会有上司对这样的员工另眼相看。

其实追根究底最主要的原因还是因为大家的习惯问题，就像习惯性帮助别人，如果有一次没有施以援手，则会被扣上不帮的罪名，但是如果你从来不会帮别人偶尔的一次相助。别人就会感激涕零，这是人之常情，是人生的常态，不是一个特立独行的事情，但是也让人能够体会到任劳任怨的人所不受待见的现状。

所以我们平时在做事的时候要有选择性，要有判断力，不要什么事情到自己手里都接受，要学会说不要为自己考虑，要为自己的前途着想，当然这一切都基于在完成自己该完成的事情的基础上而进行的，也不能一味的钻营，所以要做一个能处理事情的有用之人，而不是任劳任怨的黄牛。

工作中任劳任怨，可却总是没有升职机会，当一个任劳任怨的人真的不好吗？

工作中任劳任怨，可却总是没有升职机会，当一个任劳任怨的人真的不好吗？搞清楚这个问题，先搞清楚升职的核心是什么。这里只说体制内的升职。目前的官场升迁体制，本质上还是伯乐机制。组织选人，动议的时候，得有人推荐你，给你说话。这个推荐你的人就是伯乐。这个伯乐为什么推荐你，咱不说那些权钱交易什么乱七八糟的事，就说工作层面，说白了就是他认可你欣赏你想培养你。提拔你，你能为他所用，能帮他办事，属于他的圈子，更能够扩大他的影响力。

怎么获得伯乐的认可，这是每个体制内的人一直学习探索的课题。工作能力、智商、情商都得在线才行，才能在众多的竞争者中脱颖而出，得到青睐。任劳任怨的同志，在工作态度上值得表扬，但不代表他的领导能力、内外协调能力、管理队伍的能力就强，对他们来讲，这些反而还是弱势。所以晋升就慢。但是，任劳任怨的同志也是可以晋升的。一个单位总需要干活去的人，也需要一个好的导向。只要不坏事乱事，踏踏实实的工作，没有功劳也有苦劳，特别在今天这个佛系躺平的时代，提拔了他能带动一些人，所以领导也会考虑的。

总结了一句话，升官没你的事，发财没你的事，加班有你的事，并且还加不完，没完没了，还缺简没日没夜地加着班。任劳任怨的人，一门心事在干活，没时间也没心事成天去关祥坦注领导的喜怒哀乐，没时间在领导面前晃、请安，也没时间和心情去关心周边人的喜怒哀乐，去和群众打成一片，成天就在想着那活要干谨扮桐，这活要干，跟上不亲跟下不热的，用时下流行语言讲就是“情商低”啊，后面的事大家都懂了。

工作上面任劳任怨是好还是坏啊?

从道理上说任劳任怨是好的。

但在现实中任劳任怨不一定能得好。

特别是那些喜欢奉承、溜闹袜须、吃请、受贿类的拍弯档管事者，你再“任劳任怨”也不袭乱会得好的。

任劳任怨的人好吗(任劳任怨是好是坏)

任劳任怨，是美德还是软弱

从古至今，任劳任怨一直作为传统美德广为传扬，但如今，随着社会的发展、观念的改变以及工作压力的增大等，任劳任怨被赋予了新的含义，甘愿辛苦又不求回报的人似乎越来越少。那么，从心理层面来说，任劳任怨对我们究竟意味着什么，我们又该如何正确对待它，心理专家将一一为您进行分析。

勤劳和朴实是我们民族向来的优良传统，而任劳任怨也是一直被赞许的美德。在任何的地方，踏踏实实地做事情，即使别人有风言风语也仍然继续做自己的工作，这样的人是会得到大家的认可和信任的。而时刻在计算自己得失，拈轻怕重，更受不了一点委屈的人，自然会让领导和同事不敢信任和倚重。从这个意义上来讲，任劳任怨确实有可取之处。不过，在现代的社会里，任劳任怨的精神也需要重新审视。

对己：不辩解会压抑负面情绪

先说任劳，现代社会因为压力很大，任务很重，许多时候会把过量的任务加到一个人身上，甚至由于一个人任劳任怨，别人可能正好落得清闲。

任劳的人并没有给自己划一个清晰的界限，没有告诉自己，也没有告诉别人自己的“界限”在哪里。“界限”意味着一汪伍个原则，一个底线。一个人如果没有了自己的原则，任何事情都做，最后的结果要么就是主次不分，什么都做不好，要么就是因为自己无力承担而把自己的身心弄垮。

而任怨也是需要重新思考的。固然，遇到了同配并事和领导的抱怨，不为之动摇，继续做自己觉得对的事情，这是对自我的肯定和坚持。可是，没有人会真心“任怨”的，谁都希望自己的努力被认可，被肯定，这是符合人性期望的。而有的人因为很善良，为了迎合别人的欢心，或者为了避免冲突培陵迹，就压抑住自己的愤怒心情，不与别人辩解，这样忍让的结果会让愤怒的情绪在体内聚集。情绪会对人体的内分泌产生影响，压抑的愤怒和忧伤等负面情绪，会让体内有害的因素堆积，导致一些慢性病的产生。

对人：啥都做影响同事关系任劳任怨对于周围的人来说，也未必是一件好事。你帮别人把他们的事情做了，他们往往就学会了推脱责任；你对别人的错误指责不加辩解，往往让别人以为自己的想法是对的。任劳任怨最初也许是想逃避纠纷，但最终却是把自己陷入了更糟糕的处境，而且，与同事之间缺乏清晰有效的沟通，无助于同事关系，也无助于工作效率的提高。

要勇于说出想法

一直在任劳任怨的人，也许需要重新反思一下自己的行为了。自己这样做是为了什么呢？是有讨好别人的倾向？还是不敢挺身而出为自己说话？还是其他别的原因？生活和工作中的尽职尽责永远都是美德，但这并不意味着无原则地委屈自己。给自己定下一个明确的界限，把别人的责任还给别人，并且，勇敢地表达自己的想法和感受，让别人听到你的声音，学会为自己的权益而争取，这样才能做健康的、有尊严也更有效率的人。