懂得配合的人是能人（懂配合别人就是懂人心吗）

协调能力强的人

协调能力强的人

协调能力强的人，身边周围的人总是有那么一两个非常优秀让人刮目相看的存在，这些人很容易被领导重用提拔，这些人无一例外都能够协调他人合作，下面分享协调能力强的人。

协调能力强的人1

经常听到对某人的评价：这人协调能力很强。有时遇到一些问题，领导往往也会说：你去协调协调。

我和W同在某市级机关工作，经常要到同城的省上对口部门送材料。车改前，单位有公车接送，倒也方便。车改后，去省上就成了苦差事：一是没车接送了，二是比较远（坐公交倒地铁需要2个小时），所以一遇这事，大家不是躲就是推。

W不一样，只要去省上，他都很积极。问他原因，他笑着说自己坐不住。

某次，因为工作原因，我和W一起去省上。出发前，W悄悄到每间办公室把同事们都问到：需不需要他帮忙捎材料或是有什么事需要去省上协调的。问了一圈，正好有位同事需要把材料交给省上的C处长，于是欢天喜地的托付给W。

到了省上，我早早把事办完，在楼道里等W。我看他依次把省上部门的各处室都转了一遍，特别是在C处长房间待了近10分钟。

W出来后见我在楼道里等，有些不好意思。我问他是不是和C处长挺熟的?他说原来不认识。我心里嘀咕：不认识能在房里聊那么长时间？看着我的表情，W解释说，某某不是让把材料捎给C处长吗，我送材料的时候顺便聊了聊，没想到对方是我老乡，所以多聊了几句。

晚上躺在床上想起这事，越发佩服W。人比人，气死人。我也去办事，为什么办不出他那样的效果。W就是临走前多问了一句话，一来落了同事的人情；二来借机认识了C处长。

同样是干一项工作，有的人啃啃哧哧、牢骚满腹，却又不得不干；有的人不求有功、但求无过，满足于完成任务；有的人借力使力、擅于沟通，干一件事成几件事。

协调能力强的人2

被领导看重的人，这五种能力都比较强，你有吗？

【1】拥有清晰的职业规划能力。

能为自己做好清晰的职业规划的人，通常都是对自己有清晰的自我认知的人，所以只有结合自己的能力，结合自己的阅历，结合自己的兴趣，结合自己的爱好，结合自己的专业，为自己做出一份清晰的职业规划，那么，在日后的职场道路前进的过程中，你才能走得一帆风顺，才能快速的达到自己的`职业梦想，才能成为职场这个舞台的主角。

【2】拥有高能的执行能力。

在职场这个大舞台上，大小角色各不相同，但是你要想成为职场这个大舞台中的香饽饽，你必须要有贵人的相助，也就是说，要得到上司的赏识，作为一个下属，上司通常最省事最喜欢的下属是执行力超强的人，也就当上司把工作快速分配，安排完以后你能快速的把工作执行下去，并且做出结果，只要你能做到这一点，你自然就会成为上司心目中的香饽饽。

【3】拥有超强的协调能力。

当你梦想自己成为职场香饽饽的时候，你一定要明白，成为职场香饽饽的那一天，也就是上司要重用和提拔你的时候，到那个时候作为一个上司提拔的对象，你必须要具备良好的协调和沟通能力，否则一旦上司把你这个香饽饽提拔到一个重要的位置，你不能做好协调和沟通，估计用不了多久，你就会瞬间一落千丈。为此你要想成为职场舞台中的香饽饽，你就必须要具备超强的协调沟通能力。

【4】拥有敢于担责的能力。

从古到今，有很多历史证明，敢于担责的人往往是能担大任的人，这类人在工作的时候为了让自己的责任，但他小一点，他不是说把责任推出去，而是在工作的时候尽量做到尽善尽美，不让自己的工作出现漏洞，不让自己的工作出现问题。所以在工作中你要想成为职场中的香饽饽，那你就一定要学会能担当责任。

【5】拥有日事日高的能力。

对于日清日高，主要是说一个人在工作中不但能把自己当天的工作快速的完成，而且还会在今天工作完成的基础上，把明天的工作质量再提高一个档次，从而做到不断的提高，不断的完善，这样不但对自己的成长有利，同时也让上司看到你是一个有担当有责任有创新的人，到那个时候，你注定就是职场中的香饽饽。

协调能力强的人3

作为领导人必须要具备的五种能力

第一:领导能力

每一位领导者都必须具备带头领导能力，没有带头领导能力的领导者其实对于团队来说是毫无意义的。有带头领导能力的领导者能够得到下属的信任，能够激励下属努力投入工作也能够带领团队解决各种各样的困难，发现问题，领导大家解决问题。所以，在职场想要升职加薪你必须要把带头领导能力提升上去。这样，才是一个合格的领导。

第二:管理能力

管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称，在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐。如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位，那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者，必须具备较强的管理能力。所谓的管理能力，并不是整天严肃的监督大家的工作，也不是每天哄着员工工作，都是有方式方法的。

第三:协调能力

在职场上一个人的协调能力好不好其实会影响到工作的进展的，如果你是一个不知道如何去跟同事协调工作的人，脾气性格很古板，不懂得变通，那么你一定不会受到提拔。拥有较强的沟协调能力的人一定是情商比较高的人，他知道什么环节该干什么，怎样去配合大家的工作，他知道该如果去协调好大家的工作。这样的人，一般情况下，人缘都特别好，懂得承上启下的作用，犹如一座桥梁，让大家都愿意配合。

第四:专业能力

在任何一个领域的职场人都需要具备较强的专业能力，所谓，术业有专攻，自己懂得才能指挥团队。如果你都不具备工作的专业能力那么你如何能够担当起管理的责任呢？所以，具备较强的专业能力就是升职加薪的前提。如果，你没有具备那么就从现在开始努力吧。这一点是必须的，也是非常有必要的，我们首先要做好榜样，才能管理团队。

第五:沟通能力

沟通是桥梁，沟通能力并不是外在的东西，而是个人素质的重要体现，沟通能力跟个人的知识、能力和品德都有很大的关系。职场上，沟通能力是相当重要的能力之一。不具备沟通能力的人是很难在社会上立足的，在职场上当然也很难得到晋升。所谓沟通，不只是同事之间，上下级之间，以及和客户之间都需要有很好的沟通能力，会说话的人，懂得别人的意思，办事效率才会高，特别是团队沟通，如果认为自己是领导，可以说话不顾及大家的想法，这样的领导不合格，大家闹意见会是常有的事。所以，要做一个好领导，最基本的沟通是要尊重大家的想法，该做出正确判断是不要犹豫，一定要自信！

办公室里，善于抓住每个人身上的特点，然后去配合，去相处的人。是不是很厉害？

确实厉害，可以有时间有精力去观察办公室每个人的特点和爱好，然后去迎合，这说明这个人是一个聪明，有耐心，观察力敏锐的人，善于抓住重点，让每个人的熟悉点切入，快速融入环境。

成功男人需要具备的五大能力

导语：每个人都想成功，可是成功是需要一些特别技能的，下面是成功男人需要具备的五大能力，看看你都有吗?

第一;独立的能力。 每一个步入社会的人，要想找到一份工作，稳定下来，拿一份不错的收入，就必须具备这第一个能力。大部分能够被称为白领的人，都具有这种能力。这份能力可以帮助你获得月薪1万以下的收入。

其实很多人都不具备这份能力，或者仅仅具备这份能力的一部分。独立能力，涵盖着几层意义：1、独立分析问题，解决问题的能力。这是一个很高的层次。2、独立完成某项工作的能力，比如打字、办公室文秘、绘图、计算机软件设计、文案、厨师、营养师、医生、艺术家、技术工人、工程师、维修员、看门的、翻译等等，老板交下的工作，能够独立完成。3、经济独立，这是指家庭成员，能够有自己独立的收入来源。

刚刚走上工作岗位上的年轻人，可能经济上并不宽裕，但是，有些人，注定是个人才，因为他们一开始就有一种独立承担责任的态度，做任何事情，不推卸责任，敢去面对挫折和挑战，这也是注定可以成才的。

独立能力非常强的人，通常个性也就非常强，这样的个性，即是他们的优点，也是他们的障碍。这一部分，就要看他们是否具有下一个层次的能力，来看他们的发展。

　 　第二个能力，叫做配合的能力! 独立可以拿到一份工资，和懂得配合的人，一定会升官发财!一个只有独立能力而不懂得配合的人，最终必定是孤芳自赏，而难有大作为，这一点，我的徒弟中也有几个。一个人，不懂得欣赏自己，是不能够在社会上找到好的立足的。但是，只懂得欣赏自己，忘记时刻欣赏别人，忘记与别人配合，就很难再有发展。配合你的领导，配合团队的目标，配合公司的政策，配合阶段性的计划!战争中，能够独立的，可以做到连长、营长，这些人都能拼能杀，但是不能够做大将!团长以上，之所以政委的权利越来越多，就是因为要帮助团长学会配合，配合是一种艺术，包括任务的配合、气氛的配合、纪律的配合、谈话的配合、以及预先的配合。

懂得配合的人，一定会受到重用，不懂得配合的人，能力越强，越可能坏事!要非常小心。始终缺乏配合精神的人，是不可能有大的作为的，更不可能为团队做大贡献。

配合实际上不是一种能力而已，更是一种态度，是一种意识。我以前是个排球运动员，最深的印象就是，每个动作都要准备与队员配合，才能够打赢那一场球。工作中遇到很有配合意识的伙伴，是一种幸福，我工作了这么多年，到现在只遇到几个真正懂得配合的人，与他们在一起的感觉，真是很舒服。

妻之间如果懂得配合，生活就会很甜蜜，如果各自都强调自己的能干而忘记配合的意识，那就是一场灾难!我看到许多个性很强的人，非常为他们的幸福担心，因为，他们的自我，掩盖了他们的爱。配合可以帮助小我变成大我，可以帮助一个小公司，变成很有文化的大公司。有些人的脾气，不但不会配合，还会拆伙，他们经常在不适当的时机，讲出破坏气氛的话，或者做出让团队精神受损的事情。以前，如果在军队，这种士兵会被枪毙的，现在，则会成为导致分裂的因素。是非常大的隐患。懂得配合的人，才可以做朋友，才可以做夫妻，他们才知道什么应该坚持，什么应该让步，才知道怎样让彼此快乐和幸福，才知道如何平衡自私和无私。独立与配合，你可以难道不错的收入和职位，但是如果你还要有更大的作为，就要有下一个能力，

　 　第三个叫做开拓的能力， 这个能力可以使得面临挑战的.困境得以突破，可以创造特殊的价值。开拓能力，是一种无中生有的能力，具有这样的能力的人，不惧怕任何的风浪，不惧怕变化，不惧怕流言蜚语，不惧怕失败，具有这种能力的人，会创造机会，会突破重围!每个伟大的公司，都因为有这样的人物而伟大，苹果的乔布斯，微软的比尔盖茨，都是这样的人物。他们知道如何配合各种资源，知道如何运用各种资源，来创造无中生有的生意。

具有开拓能力的人，走到哪里都会迅速地发展壮大，永远不会缺钱，具有强大的冒险精神。通常这样的员工非常难找，因为，有这种精神的大部分都自己创业，如果能够有流入你的公司的，将来一定会成为某个CEO。我们把这样的人，称为钻石人才。

第四种能力叫做组织能力， 组织的意识，是组织各种关系，组织各种资源，组织各种项目，组织各种任务。懂得组织的人，一般都具有独立和配合的能力，但不一定具有开拓能力。如果四种能力都具备，那就是一个上市公司的水平了。

第五种能力叫做计划能力， 能够准确地计划，并且，按部就班地实施，保证各种因素都涵盖在计划内，即使发生变故，也能够保证计划的实现，具备这样的素质，就是大将军的料了。越狱这部影片中，迈克尔就是这种人物，既能够独立工作，有知道如何配合，更是无中生有地创造机会，同时组织了各种力量，按照计划，逃出坚固的牢狱。

五种的能力，考验了人的格局和思想。每一个瓶颈的出现，都可以证明是这五个部分中有个部分有问题。全面地培养这五个层次的能力，需要有环境有机会去历练。

生活中，多数的人，有过一点工作经验，有过一点做事能力，获得一点收获，但是，真正想要有大成就的人，懂得磨练自己这五个层次的能力，加上两种心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，就注定可以创造属于自己的天空，成就一个了不起的事业。

如何做一个善于与人配合的人

这个，您应该是指工作中吧？

配合别人，有时候需要“委屈”自己的，因此自己要把握好尺度

能帮、该帮，就坚决帮

没条件没能力，该说no时也别拖泥带水（当然，婉转还是要的）

还有几条建议，您看看

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1、 别人找来，立即停下自己手中的活，先做完他吩咐的事情。别让别人等

别人事情卡在自己这里。自己独自能完成的事情，放在后面做，放在空隙中做。需要和别人配合的事情，优先做。这样能保证进度。

2、 及时反馈结果

快迟到了，提早告知会迟到多少分钟。做错了，没完成，都没什么，没结果最可怕。没人相信不了了之的人。

3、 需要多人合作的事情一定写文件。

文件中多举例子。画图。别嫌麻烦。文件要详细。现在人的事情很多，记不住什么。Word文件比IM效果好。文件+面谈+电话IM。

4、 通告自己的进度，追问别人的进度（但别变成“催问”）

5、 尽量使用自然语言表述。万不得已，要使用概念，要仔细进行概念定义，避免误解。很多配合无法进行，是大家都不知道对方在说什么

6、 不搭界的人不要让他参加会议，开会，人越少，效果越好。每次会议不要超过20分钟。多开会，开短会。跑到他身边说两句可能比一下午的多人总结更有用

7、 珍惜搭档。不要老换搭档。磨合的成本太高

8、 提高自身的全能能力，减少配合。自己和自己的配合是以光速和无限的带宽在大脑中进行，多人合作慢如牛。慢到无法推进

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